2011/11/20
５９．９％



来春卒業予定の大学生の就職内定率は
１０月１日時点で、５９．９％との発表が
ありました。
これでは、少ないでしょう？
今の方法で、統計を取り始めた１９９６年以降
最悪だった、昨年同期に比べてでは、２．３％
改善したとのことです。
今から、１０年前、２０００年代前半のいわゆる
就職氷河期を下回り、厳しい環境が続いている
模様です。

３月の東日本大震災の影響については「製造業
を中心に採用意欲は堅調で、震災後も大きな変化
はなかったことと、特に、建設業は、復興需要を
見込んで、採用数を増やす業種もあった」そうです。

ただ、円高や欧米の不況のあおりなど、企業の
経営環境の不透明感が強い上、経済活動のグロー
バル化に伴い、企業が学生の語学力などを厳しく
問うようになったことなども、この内定率の低迷が
続く原因と考えられています。

また、高校卒業生のうち、就職希望者の内定率は
４１．５％で、昨年同期を０．９％上回ったとのことです。
大学進学率が上がる中、諸々の事情で就職を希望
する高校卒業生なのですから、もっと、受け入れて
あげてほしいのですが。

そんな状況の中で、カジュアル衣料の「ユニクロ」が
独自の採用方式を明らかにしました。
現在、他の企業同様、年１回の一括採用をしている
同社は、今後、採用時期を通年として、選考学年も
問わないとして、具体的には、１年生の時点で採用
を決定、在学中は店舗でアルバイトをして、卒業ととも
に店長にするといったコースを想定しているとのこと
です。
これは、企業にとっては、使える人材を確実に見込
めるというメリットはあるのでしょうが、大学という人生
最大のモラトリアム（執行猶予）が、就職という形で
損なわれてしまう恐れもあります。
けれども、この就職難の時代に、そんなノンキな話は
絵空事、無理なんでしょうか？

５９．９％という数字を見て、そんなこと思っていました。



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